Mit Freude stelle ich heute mein neues Buch vor:
|
Technology Acceptance in Mechatronics: The Influence of Identity on Technology Acceptance Es vereint betriebswirtschaftliche, psychologische und soziologische Forschung mit dem Ziel das oft diffuse und unerklärliche Technologieakzeptanzverhalten von Personen am Arbeitsplatz zu erklären. Die einen sind begeistert von einer neuen Technologie, andere lehnen die Technologie (offen oder verdeckt) komplett ab, und dazwischen gibt es ein weites Feld von weiteren Möglichkeiten. |
|
Paradoxerweise übernimmt dann auch noch gerade die Person, welche eine Technologie komplett ablehnte, eine Vorreiterrolle bei der Einführung einer anderen Technologie. Wer soll das verstehen?
Dieser Fragestellung geht das Buch auf den Grund. Die sich eröffnenden Erklärungsansätze sind einfach: eine neue Technologie wird von einer Einzelperson dann schnell und vorbehaltlos angenommen, wenn diese Technologie die Werte dieser Person wiederspiegelt. Auch der Einführungsprozess verläuft reibungsloser, wenn die Werte des sozialen Netzwerkes dieser Person beachtet werden.
Das Buch ist keine leichte Lektüre – es wurde für die Welt der Wissenschaft auf Englisch geschrieben. Aber einzelne Kapitel könnten von großem Interesse sein. Aus diesem Grunde gebe ich in einem separaten Beitrag erst einmal einen Überblick, um dann Kapitel für Kapitel im Detail abzuhandeln.
Es wäre schön, wenn der eine oder andere Inhalt von Nutzen sein kann und ich stehe selbstverständlich gerne für Fragen und Anregungen zur Verfügung – Einfach Kommentare schreiben!
Zu bestellen ist das Buch z.B. bei Amazon (auch als eBook). Leider nicht als Audiobuch, so berühmt bin ich noch nicht… .
